2022年薪税师在线题库免费练！（5.27）

来自在线题库发布时间：2022-05-27

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1、短期雇员福利不包括（）。

A、雇员的社会保障提存金

B、在雇员提供相关服务的年度报告期间结束之后超过12个月予以结算的奖金

C、非货币性福利

D、带薪病假

2、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A、竞争力原则

B、公正性原则

C、激励性原则

D、合理性原则

3、以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（）。

A、排序法

B、分类套级法

C、要素比较法

D、要素计点法

4、平衡计分卡中的“平衡”包括（）。（多选）

A、企业内部利益与外部利益的平衡

B、结果性指标与动因性指标的平衡

C、财务评价指标和非财务评价指标的平衡

D、收益评价指标和风险评价指标的平衡

【答案和解析】

1、【答案】B

【解析】IAS 19雇员福利准则规定，在雇员提供相关服务的年度报告期间结束之后12个月内预期全部予以结算的短期雇员福利，包括以下项目：⑴工资、薪金和社会保障提存金；⑵带薪年假和带薪病假；⑶利润分享和奖金；以及⑷为现有雇员提供的非货币性福利（如医疗保障、住房、汽车、无偿提供商品和服务或对所购商品和服务提供补贴）。

2、【答案】C

【解析】对员工具有激励性：个人公平性。根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用，从而使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更高的回报。

3、【答案】A

【解析】排序法是最简单的岗位评价方法，通常是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序，通常只是对各部门的岗位进行排列。

4、【答案】ABC

【解析】平衡计分卡指标体系构建时，应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。

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