人力资源管理六大模块有哪些内容？

来自适合人群发布时间：2022-03-16

人力资源管理六大模块有哪些内容？身为一名HR，要想寻求业务上的精进，除了多考证，似乎没有什么其他的办法。那么，人力资源管理师和薪税师这两个备受HR关注的证书，自然是要给大家讲一讲的，下面，就来和温温学姐一起听听吧！

人力资源管理一共有六大模块，但是各大模块的工作各有侧重点，且不可分割，就像生物学上曾经说过的生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。人力资源管理的六大模块说的是人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

从内涵上说就是对人与事的进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

劳动者和用人单位（包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

对于传统人事来说，考个人力资源管理师证书即可，但是面对飞速发展的5G经济，日益变化的大数据时代，传统人事逐渐满足不了企业的需求，而薪税师证书，作为一个结合了多种职业特点于一身的证书，更适合小伙伴们报考哦！

和人力资源管理师不同，薪税师是HR圈子里新新崛起的证书，它不单单是人力资源管理，它还融合了税务师等多种职业特点在一起，技能复合且创新，可以帮助企业建立更完善的薪酬体系，也能帮助企业员工进行薪资规划、合理避税。因此，未来薪税师的发展前景可见一斑。

最近正是2022年第二季度薪税师考试报名期间，小伙伴们可以抓紧这一时间，尽早报名薪税师考试，争取早日把证书拿到手，升职加薪不用愁！

　以上就是关于人力资源管理六大模块有哪些内容？的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往中国薪税师考试网！

■ 中国薪税师考试网（www.xss.cn）部分内容转载自网络，旨在传递更多薪税师考试、行业和财经领域等相关信息，均尽力标明作者和出处。如您认为本站刊载内容涉及版权问题或者侵犯了您的合法权益，请通过本站提供的方式联系我们，我们将在核实确认后会尽快予以处理。