这9.6亿人的薪酬管理工作，与薪税师息息相关

来自政策资讯发布时间：2020-10-16

9.6亿人的薪酬管理工作，全靠薪税师了！

薪税师，已经成为新时代企业经营中，不可缺少的重要岗位。我们可以从国家战略、巨大市场、本身价值，这3方面一一缕析。

1、国家战略

党的十九大提出，要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。”而要达到产业体系相应的人力资源协同发展，其中难且具挑战性的工作就是薪酬管理工作。

可以毋庸置疑的讲，国家能不能进一步复兴？经济能不能进一步腾飞？中国梦能不能进一步实现？薪酬管理是至关重要的组成部分。

于是，2020年2月25日，薪税师正式由国家背书，登上历史舞台。中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。国家的薪税人才强国战略，正式启动。

薪税师，它来了！

2、巨大市场

根据人力资源和社会保障部2019年1-11月的数据显示，目前参加城镇职工基本养老保险人数为4.3亿人，城乡居民基本养老保险为5.3亿人。为9.6亿提供薪税费服务是一项宠大的工作。随着企业各种创新业态的大幅出现，雇佣制、合伙制、合弄制等各种形式相互并存，我们9.6亿人的薪酬管理，这一项庞大工作，又面临着转型升级。

这时的薪酬管理工作，需要同时掌握人力资源管理及财税管理的双重知识，需要集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。

薪税师的诞生，满足了这一需要。

显然，薪税师对企事业单位的管理人员、财税人员、人力资源管理从业人员有较大的帮助；因为薪税师是一项突破性的工作，帮助他们实现更进一步的职业发展。未来，薪税师帮助9.6亿人的薪酬管理工作做到位后，这9.6亿人才能更加生龙活虎的创造价值，发光发热。薪税师这项工作，将会为我国的新时代人力资本服务领域，带来极大的保障和促进作用。

这么香且有意义的证书，你真的不要么？

3、自身价值

撇开国家战略、巨大市场不讲，一件事物能够兴起，必定是为社会创造了价值。薪税师也一样。

薪税师就是这么一个为社会创造价值的职位，这个价值还非同小可。

大家都知道，薪酬管理对任何企业而言都十分重要，一个企业欲向外界吸引所需要的的人才，根本的是看其所指定的薪酬标准在社会上有无竞争力；一个企业欲留住所需要的的人才，重要的是看其薪酬标准能否为其员工所认可。薪酬管理，直接决定一个企业的士气，士气不振，仗是没法打的。而随着2019年1月1日起新个税法全面实施，薪酬管理工作更加升级。

企业需要HR或者财务，既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪酬管理工作更加复杂多变，我们看看《薪税师》教材目录，就能了解端倪。

第一章：薪酬管理；

第二章：社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识；

第三章：税后概论；

第四章：个人所得税基础知识及申报；

第五章：税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理；

第六章：税务行政处罚、税务行政复议、税务行政诉讼；

第七章：心水软件使用实务；

第八章：薪酬管理相关《企业会计准则》及《管理会计应用指引》基础知识；

第九章：薪酬管理体系全流程设计及实践；

附件第一部分：薪酬管理相关法律

附件第二部分：薪税师能力水平评价项目考试大纲